Desde la excesiva permisividad a olvidarse de ser generosos. Ninguna de estas dos actitudes son saludables para los niños, ya que no ayudan en el desarrollo de las destrezas de la vida. La fórmula para desarrollar jóvenes capacitados es establecer un balance entre firmeza y generosidad.

La firmeza y la generosidad guían a los niños a cooperar y a conocer las fronteras donde pueden sentirse seguros.

¿Qué es la disciplina positiva?

La disciplina positiva es la filosofía que ayuda a los adultos a entender la conducta inadecuada de los niños, promoviendo actitudes positivas hacia ellos y enseñándoles a tener buena conducta, responsabilidad y destrezas interpersonales.

¿En qué se basa?

Desde la excesiva permisividad a olvidarse de ser generosos. Ninguna de estas dos actitudes son saludables para los niños, ya que no ayudan en el desarrollo de las destrezas de la vida. La fórmula para desarrollar jóvenes capacitados es establecer un balance entre firmeza y generosidad. La firmeza y la generosidad guían a los niños a cooperar y a conocer las fronteras donde pueden sentirse seguros.

Existen 5 pilares fundamentales en la Disciplina positiva:

  1. Ser amable y firme al mismo tiempo
  2. Ayudar a los niños sentirse importantes (conexión e integración)
  3. Eficacia a largo plazo
  4. Enseñanzas valiosas para la vida (habilidades, respeto, resolución de problemas, colaboración, participación, responsabilidad,etc).
  5. Alentamos (no alabamos) conciencia de sus logros y capacidades. 

Quizás algunos ya hallan intentado poner en práctica o implementar la disciplina positiva sin mucho éxito, es por ello que también hoy les comentaré los errores más comunes y una técnica que nos puede apoyar para disminuirlo.

  1. Querer que los niños tengan las mismas prioridades que los adultos.
  2. Prejuzgar en vez de establecer el asunto.
  3. No fijar acuerdos con anticipación: no poner una fecha límite.
  4. No mantener la dignidad ni el respeto por el niño ni por ti mismo.

     Aplica la “R” de recuperación:

  1. Reconocer el error con un sentido de responsabilidad en vez de culpa
  2. Reconciliarse disculparse con la persona que hirió u ofendió.
  3. Resolver el problema cuando sea posible trabajando juntos para solucionarlo.

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